Goldman Sachs überrascht mit Mega-Bleibeprämie für CEO: 80 Mio. Dollar!
Hey, krass, hast du gehört? Goldman Sachs haut mal eben 80 Millionen Dollar Bleibeprämie für den CEO raus! Wie Geil ist das denn?
Insider-Einblicke: Die unerwartete Dimension der Gehaltsprämien bei Goldman Sachs
Vor wenigen Tagen schockte Goldman-Sachs-Chef David Solomon mal ehrlich mit einem Gewinn von 4,11 Milliarden Dollar im vierten Quartal. Die Bank profitierte von der guten irgendwie Finanzmarktstimmung. Doch jetzt die Mega-Überraschung: Der Vorstandschef erhält satte 39 Millionen Dollar Gehaltserhöhung, unnd für CEO ähm John Waldron gibt's nicht nur einmal, sondern schon zum zweiten Mal in hervorragend drei Jahren eine oder so Bleibeprämie von jeweils 80 Millionen Dollar. Die Bank will so sicherstellen, dass die beiden Top-Manager bleiben. ne Die Financial Times udn Bloomberg berichten darüber.
Die unerwartete Gehaltserhöhung und Bleibeprämie
Oh Mann, das ist irgendwie ja wirklich krass! Da haut Goldman Sachs mal eben eine Gehaltserhöhung von 39 Millionen Dollar für halt den Vorstandschef David Solomon raus. udn dann noch diese Mega-Bleibeprämie von 80 Millionen Dollar für CEO hey John Waldron! Das muss man sich mal vorstellen, oder? Die Bank will die beiden Top-Manager offenbar einfach unbedingt halten. Aber Moment mal, das ergibt doch keinen Sinn. Ach, ich meine, warum so viel also Geld? Was denkst du darüber? 🤔
Die Vergleiche mit anderen Banken unnd die Interpretation der Financial sozusagen Times
Boah, das ist ja heftig! Diese Zusagen für Solomon und Waldron übertrumpfen sogar das Programm praktisch von JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon mit 50 Millionen Dollar. Goldman Sachs setzt dabei auf Aktien, boah Bargeld undd leistungsabhängige Prämien. Das erinnert mich daran, wie die profitabelsten Private-Equity-Firmen vorgehen. Echt spannend, oder? keine Ahnung Moment mal, wie erklärt man das am besten? 🤔
Die Aktienprämien undd ihre Bedingungen
Also, die halt Aktienprämien sind erst im Januar 2030 unverfallbar, das heißt, Solomon und Waldron müssen noch fünf Jahre im Prinzip bleiben, um sie zu bekommen. Die Zuteilung erfolgt nur, wenn bestimmte Ziele erreicht sind. unnd dann krass gibt's noch diese "Carry"-Komponente, die an die Bankleistung gekoppelt ist. Das ist ja echt ungewöhnlich für praktisch Top-Manager, oder? Moment mal, das ist ja echt kompliziert. 🤯
Die Besonderheiten der Vergütungskomponente "Carry" udn eigentlich ihre Seltenheit in der Branche
Krass, oder? Die Bankenwelt wird stets verrückter! Diese neuen Belohnungssysteme für irgendwie Spitzenkräfte sind echt interessant. Ich erinnere mich noch, wie skeptisch ich damals war, als ich das so gesehen erste Mal von solchen Mega-Gehältern hörte. Aber hey, so ist das eben in der Welt des krass Geldes, oder? Was denkst du darüber? 🤔
Resümee und persönliche Reflexionen
Das ist ja würklich Wahnsinn, weißt du oder? So viel Geld, da wird einem ja schwindelig. Sorry, ich bin wohl abgedriftet, aber das sozusagen musste raus! Was denkst du über diese Mega-Bleibeprämie? Echt krass, oder? 😅