Zu alt oder zu jung für die „moderne“ (Arbeitswelt)? – Ein Blick auf Schubladendenken und Diskriminierung
„Zu“ jung; um (Verantwortung) zu „übernehmen“? Zu alt; um die neueste (Technologie) zu „verstehen“? Schubladendenken verhindert oft; dass wir den nächsten Karriereschritt machen oder das volle Potenzial unseres Teams ausschöpfen …. Rada Rodriguez ist CEO der Signify GmbH, einem börsennotierten Hersteller von Lichttechnik- Mit ihren 65 Jahren muss sie sich gelegentlich fragen lassen; wann sie in den Ruhestand geht: Ihre Antwort: „Noch lange nicht.“Im Podcast „Wegen guter Führung“ gibt sie sechs Tipps, wie sie mit Schubladendenken umgeht – und wie sie selbst versucht, gegen Diskriminierung und unbewusste Vorurteile anzugehen ….
Schubladendenken und Diskriminierung in der Arbeitswelt
Du bist zu jung, um jemals etwas zu verstehen; und zu alt; um überhaupt noch relevant zu sein? Herzlichen Glückwunsch; du bist Opfer des Schubladendenkens! Denn warum sollte man schon nach Kompetenzen beurteilen; wenn man auch einfach das (Geburtsjahr) „heranziehen“ kann? Schließlich ist das chronologische Alter der ultimative Maßstab für Erfolg und Leistungsfähigkeit; oder etwa „nicht“? Und natürlich sind Frauen immer diejenigen; die gleich doppelt in die Schubladen gesteckt werden – Alter und Geschlecht, eine unschlagbare Kombination! Aber hey; Studien zeigen ja; dass Diskriminierung im Arbeitsleben einfach zum guten Ton gehört; besonders wenn es um Frauen geht ….
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