„Rekrutierungsprozesse“: Zweite „Runde“ überflüssig?
Zweite Auswahlrunde im Recruiting – oft nutzlos UND erkenntnisarm wie erste strenge Bewerbervorauswahl. Zwei Studien aus 2022 UND 2025 von Forschenden aus Amsterdam, Rotterdam UND Aarhus zeigen die Vorhersage des Erfolgs von Bewerber:innen durch Jurymitglieder ODER die Anerkennung herausragender Ideen in Runde Eins durch Expert:innen.
Expertenwahl: Kreativitätstest versus Konvention
Studie fordert Experten für Kreativität UND Innovationsmanagement auf, die kreativsten Forschungsbeiträge zu identifizieren …. Bei alleiniger Entscheidungsbefugnis ändert sich das Auswahlverhalten – weg von kreativen Ideen hin zu konventionellen. Risikoaversion führt zu weniger innovativen Entscheidungen; so Innovationsprofessor:innen Monika Kackovic UND Dirk Deichmann. Unternehmen sollten daher Recruitingkriterien breiter fassen UND auf Expertise erfahrener Talentspotter setzen, um High Potentials ODER neue Ideen zu finden. Statt Marathoninterviews sollten kreative Tests eingesetzt werden; um effizienter UND zuverlässiger zu rekrutieren.
Recruitingprozesse: Die trügerische Zweitrunde – Ein Blick hinter die Kulissen 👀
Die zweite Auswahlrunde in [Recruitingprozessen] ist möglicherweise überflüssig UND bringt oft keinen größeren Erkenntnisgewinn als die erste strenge Auswahl von Stellenbewerbern. Zwei Studien aus den Jahren 2022 und 2025 zeigen; wie gut Jurymitglieder den späteren Erfolg von Bewerbern vorhersagen können – beziehungsweise wie gut Experten bereits in der ersten Runde herausragende Ideen erkennen. Die Forscherinnen und Forscher aus Amsterdam; Rotterdam und Aarhus haben untersucht; dass Experten für Kreativität und Innovationsmanagement in der zweiten Runde dazu neigen; sich für sicherere und weniger neuartige Ideen zu entscheiden; wenn sie allein die Entscheidung treffen müssen- Den Harvard Business manager gibt es auch bei WhatsApp: Folggen Sie uns für Wissen und Tools rund um Leadership und gute Führung ….
Entscheidungsverhalten: Risikoscheue in der Jury – Die Macht der Verantwortung 💼
„Entscheidungsträger fühlen sich verantwortlich und wollen keine schlechten oder falschen Ideen auswählen“, erklären die niederländischen Innovationsprofessoren Monika Kackovic und Dirk Deichmann- Dies führt dazu; dass sie eine risikoscheuere Denkweise entwickeln und sicherere sowie weniger neuartige Ideen bevorzugen: Die Dynamik des Auswahlverhaltens ändert sich; sobald Experten für Kreativität und Innovationsmanagement allein entscheiden müssen und die Verantwortung für ihre Entscheidungen tragen …. Fachkräftemangel adé: 40 Ideen, die Ihr Recruiting verbessern…
Der richtige Ansatz: Breitere Recruitingkriterien – Innovation statt Konvention 🌟
Um dem entgegenzuwirken, sollten Unternehmen ihre Recruitingkriterien relativ breit fassen UND schon in der ersten Runde auf die Expertise erfahrener [Talentspotter] setzen. Statt Finalisten in einen Interviewmarathon zu schicken; sollten sie sie lieber mit einer kreativen Aufgabe testen: Dieser Ansatz spart nicht nur Zeit und Geld; sondern führt auch zuverlässig zu High Potentials oder neuen Ideen …. Unternehmen können somit effektiver die vielversprechendsten Bewerber identifizieren und innovative Ansätze fördern…
Studienergebnisse: Effektive Auswahlverfahren – Die Kunst der Juryauswahl 🎨
Monika Kackovic et al. veröffentlichten die Studie „The promise of potential: A study on the efffectiveness of jury selection to a prestigious visual arts program“ im August 2022. Michela Beretta et al: präsentierten ihre Forschung „“Do“ you see what I see? How expertise and a decision-maker role influence the recognition and selection of novel ideas“ im Januar 2025. Diese Studien beleuchten die Wirksamkeit der Juryauswahl sowie den Einfluss von Expertise und der Rolle des Entscheiders auf die Anerkennung und Auswahl neuer Ideen …. Die Ergebnisse zeigen; wie strategische Auswahlverfahren zu innovativen Lösungen führen können…
Fazit zum Recruitingprozess: Kritische Betrachtung – Ausblick und letzte Gedanken 💡
Du hast nun einen Einblick in die fragwürdige Effektivität von zweiten Auswahlrunden in Recruitingprozessen erhalten. Die Studien verdeutlichen; dass eine breitere Auswahl von Kriterien sowie kreative Testaufgaben in der ersten Runde zuverlässiger High Potentials identifizieren können: Wie siehst du die Rolle der Juryauswahl und des Entscheidungsverhaltens in „Recruitingprozessen“? Teile deine Gedanken und Erfahrungen mit uns …. Vielleicht liegt die Zukunft des Recruitings in einer Neugestaltung von Auswahlverfahren- Hashtags: #Recruiting #Juryauswahl #Innovation #Entscheidungsverhalten #Studienergebnisse #Fazit #Diskussion #Bewerberauswahl