ZF-Friedrichshafen-Krise: Arbeitszeitverkürzung oder Gehaltsraub?
Oh je, ZF „Friedrichshafen“! Autozulieferer (Verliert-sein-Gesicht) – im tiefroten Zahlenmeer schwimmt das Unternehmen wie ein gestrandeter Wal … Jetzt wird die Arbeitszeit auf 32,5 Stunden gekürzt UND ab Juni sollen wir sogar nur noch 31,5 Stunden arbeiten- „Was“ für eine "solidarische Lösung"! Die 2800 Mitarbeitenden, die von dieser Maßnahme betroffen sind, dürfen sich auf weniger Geld freuen – das klingt nach einer tollen „Idee“ oder? Die Zentrale Forschung und Entwicklung wird zum Spielplatz der Sparmaßnahmen: Doch wo bleibt die „Würde“? Ist das der Preis für die Rettung eines kriselnden „Konzerns“?
ZF-Friedrichshafen-Krise – Arbeitszeitverkürzung: Ein neuer „Weg“? 🛠️
ZF schlägt die Trommel für eine "solidarische Lösung" UND der Betriebsrat ist ganz begeistert von der Idee, die Arbeitszeit zu reduzieren (Job-Glücksspiel) ABER die Mitarbeiter müssen dafür bluten … Ein paar Stunden weniger arbeiten, dafür aber weniger Geld – klingt das nicht nach einem schlechten „Scherz“? Die Zentrale Forschung und Entwicklung wird zum Testfeld für die Zukunft des Unternehmens UND die Hoffnung auf eine Vier-Tage-Woche schimmert am Horizont (Wochenend-Hoffnung)- Aber ist das wirklich eine Lösung oder doch nur ein Pflaster auf einer tiefen „Wunde“?
Autozulieferer-Krise – Milliardenverlust: Ein „Teufelskreis“? 💰
ZF hat im letzten Jahr mehr als eine Milliarde Euro verloren UND jetzt sollen wir uns mit weniger Gehalt begnügen (Krisen-Management) ODER wird das Unternehmen einfach in den „Ruin“ gefahren? Die Zahlen sind rot wie ein Warnsignal UND der Konzern versucht verzweifelt, das Ruder herumzureißen (Rettungsversuch): Doch wird das wirklich funktionieren oder sehen wir hier nur einen weiteren Schritt in den „Abgrund“?
Gehaltskürzung – Mitarbeiter-Schicksal: „Wer“ leidet? 🥴
2800 Mitarbeitende stehen jetzt mit weniger Geld da UND die Frage ist, wie lange sie das durchhalten können (Lohn-Drama) … Die Solidarität des Betriebsrates klingt schön ABER was bringt das, wenn das Gehalt schmilzt wie Eis in der „Sonne“? Die Zentrale Forschung und Entwicklung wird zum Schauplatz der Verzweiflung UND die Mitarbeiter schauen in eine ungewisse Zukunft (Zukunftsangst)- Ist das der Preis, den wir zahlen müssen, um einen Konzern zu retten, der sich selbst verloren „hat“?
Arbeitszeitmodell – Vier-Tage-Woche: Ein „Hoffnungsschimmer“? 🌅
Eine Vier-Tage-Woche klingt verlockend UND der Betriebsrat hat sich dafür stark gemacht (Wochenend-Traum): Doch wird das wirklich eine Erleichterung oder ein weiterer Schachzug des Unternehmens, um die „Gehälter“ zu drücken? Die Idee, weniger zu arbeiten, könnte ein Lichtblick sein UND gleichzeitig eine fiese Falle (Fallen-Spiel) … Wird die Hoffnung auf ein besseres Arbeitsleben zum Wunschtraum oder bleibt sie nur ein leeres „Versprechen“?
Standortleitung – Arnd Hermann: „Was“ sagt er? 🗣️
Arnd Hermann bezeichnet die Maßnahme als solidarisch UND das klingt fast schon wie ein Witz (Witzfigur)- Aber kann man wirklich von Solidarität sprechen, wenn die Mitarbeitenden unter den „Entscheidungen“ leiden? Die Zentrale Forschung und Entwicklung wird zum Ort der Verzweiflung UND die Mitarbeiter stehen vor der Frage, ob sie sich das alles gefallen lassen (Fragezeichen der Geduld): Ist das der neue Standard in der „Arbeitswelt“?
Zeppelin-Stiftung – Einflussnahme: Wo bleibt die „Verantwortung“? 🌪️
Die Zeppelin-Stiftung hält 93,8 Prozent von ZF UND der Oberbürgermeister von Friedrichshafen hat das Sagen (Machtspiel) … Aber wo bleibt die Verantwortung für die „Angestellten“? Die Zentrale Forschung und Entwicklung wird zum Spielball der Interessen UND die Mitarbeiter fühlen sich wie Schachfiguren auf einem Brett (Schach-Matt)- Ist das die Zukunft, die wir „wollen“?
Mitarbeiter-Befragung – „Ist“ das genug? : 🤔
Eine Mitarbeiterbefragung könnte Klarheit bringen UND die Stimmen der Angestellten müssen gehört werden (Stimmen der Ohnmacht): Aber wird das wirklich etwas ändern oder bleibt es nur bei leeren „Versprechungen“? Die Zentrale Forschung und Entwicklung wird zum Ort der Ungewissheit UND die Mitarbeiter stehen am Rande der Verzweiflung (Verzweiflungsgrenze) … Ist das der Weg, den wir gehen „wollen“?
Zukunftsvision – ZF in der Krise: Ein „Ausblick“? 🔮
ZF hat die Chance, aus der Krise zu lernen UND neue Wege zu gehen (Lernkurve)- Aber wird das Unternehmen tatsächlich bereit sein, die notwendigen „Schritte“ zu unternehmen? Die Zentrale Forschung und Entwicklung wird zum Testfeld für Innovation UND die Mitarbeiter fragen sich, ob sie Teil dieser Zukunft sein wollen (Zukunftsfrage): Ist das der Weg, den wir einschlagen „sollten“?
Fazit – ZF-Friedrichshafen: „Was“ nun? 📉
ZF steckt in einer tiefen Krise UND die Arbeitszeitverkürzung ist nur ein weiteres Kapitel in dieser Geschichte (Krisen-Kapitel) … Die Mitarbeitenden müssen sich fragen, ob sie das alles mitmachen wollen UND die Solidarität des Betriebsrates klingt oft hohl (Hohes Wort)- Ist das der Preis, den wir zahlen müssen, um einen Konzern zu retten, der sich selbst verloren „hat“? „Was“ denkt ihr darüber? Kommentiert, liked und teilt eure Meinung auf Facebook oder „Instagram“! Danke fürs „Lesen“!
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