Diversität als Spektakel – Ein Zirkus der Heuchelei im Business-Kostüm

Glamouröse Managerinnen-Dinner: Pompöse Show – Nichts dahinter

Stell dir vor du bist bei einem Dinner voller Topmanagerinnen in Frankfurt UND hörst das Klirren der Gläser während Deutschlands Elitefrauen zum zehnten Mal gefeiert werden ABER dieser Abend ist keine Ode an echte Vielfalt sondern ein schillerndes Ablenkungsmanöver. Isabell Hülsen vom manager-magazin erklärt feierlich dass jetzt erst recht die Zeit sei zu rufen '“Jetzt“ erst recht!' ODER sollte man eher sagen 'Jetzt sowieso nicht'? „Denn“ trotz aller Studien bleibt Vielfalt oft eine leere Hülle voller heißer Luft wie Michael Brigl von BCG (Beratungsfirma-Jargonmeister) betont wenn er sagt dass diverse Teams bessere Ergebnisse erzielen ABER was bedeutet das wirklich wenn Konzerne gleichzeitig Rückschritte machen? Renate Wagner von Allianz steht strahlend im Rampenlicht als Prima inter Pares UND verkörpert die Hoffnung auf Wandel SOWIE dennoch bleibt es fragwürdig ob dies mehr ist als nur symbolische Kosmetik. Bettina Orlopp zeigt sich krisenfest indem sie überlebt hat was viele nicht einmal antasten würden aber Christiane Benner warnt eindringlich vor dem drohenden Industriestandortuntergang Deutschlands UND diese Mahnungen hallen nach während wir uns fragen ob all diese Gespräche tatsächlich zu Veränderungen führen oder lediglich gutriechende Parfümwolken sind um unangenehme Wahrheiten zu überdecken.

• Die Illusion der Perfektion: Managerinnen-Dinner – Glanz und Leere 🥂

P: Stell dir vor; du bist bei einem Dinner voller Topmanagerinnen in Frankfurt UND hörst das Klirren der Gläser während Deutschlands Elitefrauen zum zehnten Mal gefeiert werden, ABER dieser Abend ist keine Ode an echte Vielfalt, sondern ein schillerndes Ablenkungsmanöver- Isabell Hülsen vom manager-magazin erklärt feierlich; dass jetzt erst recht die „Zeit“ sei zu rufen ‚Jetzt erst recht!‘ „ODER“ sollte man eher sagen ‚Jetzt sowieso nicht‘? Denn trotz aller Studien bleibt Vielfalt oft eine leere Hülle voller heißer Luft; wie Michael Brigl von BCG (Beratungsfirma-Jargonmeister) betont, wenn er sagt; dass diverse Teams bessere Ergebnisse erzielen: Aber was bedeutet das wirklich; „wenn“ Konzerne gleichzeitig Rückschritte machen? Renate Wagner von Allianz steht strahlend im Rampenlicht als Prima inter Pares UND verkörpert die Hoffnung auf Wandel SOWIE dennoch bleibt es fragwürdig, ob dies mehr ist als nur symbolische Kosmetik … Bettina Orlopp zeigt sich krisenfest; indem sie überlebt hat; was viele nicht einmal antasten würden; ABER Christiane Benner warnt eindringlich vor dem drohenden Industriestandortuntergang Deutschlands. Diese Mahnungen hallen nach; während wir uns fragen; ob all diese Gespräche tatsächlich zu Veränderungen führen oder lediglich gutriechende Parfümwolken sind; um unangenehme Wahrheiten zu überdecken- P1: Die Diversität in Unternehmen steht auf wackeligen Beinen; nicht nur in den USA, wo Konzerne wie Walmart; Meta und Harley-Davidson ihre Diversitätsprogramme begraben haben: Sie verneigen sich vor einem neuen Zeitgeist; den US-Präsident Donald Trump seit Beginn seiner zweiten Amtszeit mit viel regulatorischem Druck vorantreibt. In Frankfurt kamen Deutschlands Topmanagerinnen zusammen; fest entschlossen; sich gegen diesen Rückschlag zu stemmen … Das Top-100-Frauen-Dinner und die Boston Consulting Group zeichneten die einflussreichsten Frauen der deutschen Wirtschaft aus; in einer Zeit; die sowohl schlecht als auch gut für ein solches Jubiläum ist; wie es die manager-magazin-Chefredakteurin Isabell Hülsen formulierte- Vielfalt ist kein Selbstzweck; betonten Michael Brigl von BCG und andere, vielfältige Teams erzielen bessere Ergebnisse: Die Teilnehmerinnen repräsentieren diese Vielfalt; doch bleibt die Frage; ob dies mehr als nur eine oberflächliche Fassade ist … P2: Die diesjährige Prima inter Pares; Renate Wagner von Allianz; steht für eine diversere Unternehmensführung- Vier Frauen und vier Männer im Vorstand des Konzerns zeigen; dass Vielfalt gelebt wird: Ihr Fokus auf Diversität bleibt bestehen; auch in Zeiten politischen Drucks … Die Auszeichnung der Prima inter Pares unterstreicht die Bedeutung diverser Führungsteams für den Erfolg- Barbara Karuth-Zelle und Sirma Boshnakova treten gemeinsam mit Wagner auf die Bühne; um die Bedeutung von gemischten Teams für herausragende Ergebnisse zu betonen: Karuth-Zelle ermutigt Frauen; nach konkreten Veränderungen und Flexibilität in ihren Unternehmen zu fragen; um erfolgreich zu sein … Sirma Boshnakova betrachtet das Thema Leadership „gender-agnostisch“ und betont die Notwendigkeit von Mut, Resilienz und einer klaren Vision; unabhängig vom Geschlecht-

• Der Spiegel der Realität: Schein und Sein im Managerinnen-Universum 🪞

P: Die glamourösen Managerinnen-Dinner mögen wie pompöse Shows erscheinen; doch oft verbirgt sich hinter dem Glanz nur Leere: Die feierliche Atmosphäre und die Lobeshymnen auf Vielfalt können schnell zu bloßen Ablenkungsmanövern verkommen … Während die Topmanagerinnen im Rampenlicht stehen; bleibt die Frage nach der tatsächlichen Substanz ihrer Diversitätsbemühungen bestehen- Die Festreden und Lobpreisungen mögen inspirierend wirken; doch die Realität zeigt oft ein anderes Bild: Die Warnungen vor Rückschritten und Industriestandortuntergängen hallen nach und lassen die Oberflächlichkeit vieler Diskussionen deutlich werden … Es bleibt fraglich; ob die glänzende Fassade des Managerinnen-Universums tatsächlich zu echten Veränderungen führen kann oder nur eine Illusion bleibt; um unangenehme Wahrheiten zu kaschieren-