Marketing-Chaos: Kampagnen und Mikromanagement – Ein Leben im Dschungel
Ich habe das Gefühl dass das Marketing (Verkauf von Luftblasen) plötzlich zum Albtraum wurde und Maya sitzt da mit glühenden Ohren UND starren Augen aber denkt sich nichts Böses ABER der CEO hat einen schleichenden Nervenzusammenbruch wegen der Kampagnenzeitpläne UND das auf einer Frequenz die wie ein Känguru auf MDMA wirkt. Währenddessen zittert Leon der Senior Vice President HR (Chef der Menschen-Traurigkeit) als seine Kolleg:innen in Meetings nicht mehr auftauchen sondern nur ihre Vertretungen schicken wie beim Escape Room aber ohne Spaß. Hier blinkt das Mikromanagement wie eine Disco-Kugel an einem Dienstagmorgen im Februar 2003 UND ich frage mich: Wer hat eigentlich den Führerschein für diesen Wahnsinn? Plötzlich hat auch die Kaffee-Maschine im Büro ein Problem und spuckt nur noch kalte Flüssigkeit aus als wäre sie in der Arbeitsagentur gefangen…. Kaum zu fassen oder? *Stuhlknarzen* Also was geht hier ab im Marketing-Dschungel?
Verstecktes Feedback: Wo sind die Luftballons?! 🎈
So viele Meetings so viel Ungesagtes UND ich meine es ist wie ein riesiger Tretmine-Haufen aus unausgesprochenen Bedenken die überall im Büro rumliegen wie alte Kaugummis auf dem Boden- Manchmal frage ich mich: Ist es ein Bedürfnis oder ein tiefes Missverständnis das wir hier miteinander teilen? Verstecktes Feedback ist der Elefant im Raum der mit einer Sonnenbrille auf dem Sofa sitzt und Chips isst während ich versuche herauszufinden was ich tun soll… Wenn Mitarbeiter sich plötzliche Sorgen machen über ihre Führungsqualität dann haben wir ein Kommunikationsproblem (also nicht wie bei WhatsApp)- Warum kommt niemand direkt zum Punkt wie ein Skatspieler der die Karten verdeckt hält? Man könnte meinen sie haben eine persönliche Antenne für Missmut installiert UND jetzt überfluten sie uns mit unnützen Details die nur wie Staub auf dem Tisch liegen. Was also tun?
Warum reden wir nicht? – Das GROße Schweigen! 🤔
„Ich habe die gleiche Korrektur dreimal gemacht!“ schreit der Flurfunk aber der Sinn der Botschaft schwebt über den Köpfen wie ein Phantom- *Magenknurren* Dabei sind wir doch alle erwachsene Menschen oder? Aber der Raum fühlt sich an wie ein überfüllter Aufzug nach dem Mittagessen- Unausgesprochene Kritik wandert in die hinterste Ecke des Büros wie ein verlorenes Kätzchen das nie nach Hause gefunden hat: Es gibt auch eine soziale Scham die zu einer Gedankenblockade führt wie die Firewall gegen Gefühle die nie hochgefahren wurde… Also sollten wir doch mal darüber nachdenken oder!…?
Mikromanagement: Wie man die Kontrolle über den Verstand verliert! 😱
Wenn ein CEO anfängt seine Mitarbeiter wie Marionetten zu behandeln dann haben wir ein ernstes Problem mit der Führungsfreiheit: *Hundebellen* Stell dir vor du bist in einem Escape Room und jemand gibt dir ständig Hinweise die keinen Sinn machen – wo bleibt da der Spaß??! Mikromanagement kann wie ein ungebetener Gast sein der einfach nicht gehen will. Um die Beziehung zu den Mitarbeitern zu reparieren könnte ich mir die Einführung von „Feedback-Runden“ in der Kaffeepause vorstellen – alles ist besser mit Kaffee oder??!? Und wenn der Chef dann mit einer Tasse auf die Brust klopft wird er plötzlich zum besten Freund der Belegschaft-
Vertrauen ist GUT: Wo ist das selbstbewusste Kätzchen? 🐱
Vertrauen ist wie ein überteuertes Hotelzimmer das ständig sein Preisschild ändert während ich den Kopf schüttle und mir denke: „Wie viel kostet das hier bitte?!!!“ Unerwartetes Nachlassen des Engagements ist wie der Moment wenn dein Lieblingsfilm auf einmal eine schreckliche Wendung nimmt und du nicht weißt was du tun sollst…
Wie oft fragt sich das Team: „Bin ich hier noch richtig?!“ Das Engagement ist weg wie der letzte Rest des verregneten Sonntags, der am Montagmorgen immer noch auf der Couch liegt:
Strategische Ausrichtung: Wo sind die bunten Luftballons?… 🎊
Plötzlich scheinen alle Entscheidungen strategisch falsch UND die Leute hüpfen rum wie verrückte Hühner in der Kaffeeküche- Während ich versuche die Gedanken zu sortieren blicke ich ins Leere wie ein abgedrehtes Schachbrett auf dem die Figuren wild umherlaufen.
Ich sage dir – eine chaotische Aufstellung kann auch ihre Vorteile haben, es könnte die Lösung für alles sein! *Handyklingeln*
Warten auf das Feedback: Wo sind die Rückmeldungen? 😬
Und während ich so dasitze mit einem Keks in der Hand frage ich mich: Wo bleibt das ganze Feedback das ich erwarte? Sind wir alle hier in einem riesigen Theaterstück und jeder spielt die Hauptrolle ohne das Skript zu kennen? Ich meine – es ist wie der Moment wenn der Drucker anfängt Dackelbilder auszuwerfen während ich ein wichtiges Dokument drucken möchte. *Stuhlknarzen* Vielleicht sollte ich den Chef einfach fragen – aber was wenn er die Antwort auf der nächsten Konferenz hat? FAZIT: Also; wie geht man mit verstecktem Feedback um?! Lasst uns darüber diskutieren UND diesen Prozess auf die nächste Stufe heben! Kommentiert hier eure Gedanken und teilt diese Chaotisierung auf Facebook und Instagram! #MarketingChaos #FeedbackKultur #Mikromanagement #Führung #Engagement #Wachstum #Kreativität #Vertrauen #HUMAN-ERROR